Er wordt steeds vaker aangegeven dat ouderen geen kans op de arbeidsmarkt hebben. De vraag is of dit ook zo is en zo ja, waarom komen ouderen dan moeilijker aan het werk? Ik ben van mening dat ouderen en jongere werknemers zelf er voor moeten zorgen dat zij gewild zijn. Dit kan o.a. door bij te blijven op jouw vakgebied. Dit is zeker van toepassing binnen de ICT. Een ervaren Java ontwikkelaar met veel kennis en ervaring, ook al ben je 50 + heeft zeker net zoveel kans als een Java ontwikkelaar van 30 jaar. Ben je 20 of 30 jaar geleden begonnen met Cobol en je hebt daarna niks meer gedaan binnen jouw vakgebied (softwareontwikkelaar), dan heb je een probleem. Dit gaat niet alleen op voor ouderen, maar ook voor de 30 + mensen. Het is van belang om binnen jouw vakgebied de marktontwikkelingen te blijven volgen en bij te blijven in opleidingen. Een Cobol ontwikkelaar had dus al een keus moeten maken voor bijvoorbeeld Java of de dotNET omgeving. Dit gaat ook op voor de front end of app ontwikkelaars of de Oracle specialisten. QFactors ziet graag jonge EN oudere medewerkers komen zolang zij zelf ook de moeite hebben genomen om bij te blijven. Wil je weten wat jouw kansen zijn? Neem dan contact met ons op.
Oudere medewerkers en opleidingen
